LOS CONFLICTOS

Los conflictos – Características – Etapas – Fases   El conflicto es una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones. Características de los conflictos Los conflictos son inherentes a la condición humana, son parte esencial de nuestra vida. Pero en muchísimos casos los conflictos no se gestionan ni correctamente ni en el momento oportuno. Muchas heridas quedan abiertas, tanto en el campo personal como profesional, como consecuencia de conflictos mal gestionados, mal comprendidos o mal cerrados.  El problema no … Continúa leyendo LOS CONFLICTOS

1ª CONSULTA GRATUITA

Durante diciembre LA PRIMERA CONSULTA ES GRATUITA  Conflictos Familiares,  Vecinales, Sociales:    – Si estas pensando en separarte, modificar el régimen de visitas o los alimentos, pedir una custodia compartida, ejecutar un convenio, etc.     – Si tienes un conflicto hereditario    – Si estás cansado de problemas vecinales    – Si tienes problemas con los inquilinos o con el arrendador.  – Problemas familiares en el cuidado de mayores o dependientes. – Incumplimientos de contrato, impagos, etc.            CONSÙLTANOS – PÍDENOS CITA A traves de nuestro cuestionario o en el correo mediarparanolitigar@gmail.com Continúa leyendo 1ª CONSULTA GRATUITA

Tipología de conflictos en la empresa familiar y su relación con la mediación

MEDIACIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA FAMILIAR Artículo publicado por Editorial SEPIN – Septiembre 2014 Dª. Gema Murciano Álvarez. Documentación Jurídica de Sepín. Mediadora familiar. Abogado La viabilidad de una empresa familiar suele verse comprometida cuando hay conflictos internos, no es sencillo mantener separadas las dos esferas, empresarial y familiar. Además, en ocasiones se tiende a olvidar que el fin de una empresa consiste en obtener beneficios, algo para lo que se requiere cierta cualificación, y que, a la vez, choca con el criterio de igualdad que rige entre los miembros de la familia. Las decisiones adoptadas dentro del núcleo … Continúa leyendo Tipología de conflictos en la empresa familiar y su relación con la mediación

¿Qué piensa el ciudadano de la Justicia? La sociedad demanda nuevos mecanismos de resolución de conflictos

Cada año se publican encuestas en las que la Justicia aparece como uno de los servicios peor valorados por los ciudadanos. Algunos datos publicados por el CIS ( Centro de Investigaciones Sociológicas) así lo demuestran. Datos de 2011. Los ciudadanos, según encuesta del CIS, valoran el funcionamiento de la Justicia: 0,4%  muy bien  18%  bien 28,7 % regular 36,7 % mal 11,3 % muy mal 5% no sabe/no contesta Cuando los ciudadanos se ven envueltos en un conflicto con otra persona sobre sus derechos o intereses: El 57,1%  intenta llegar a un acuerdo con la otra persona aunque ello suponga tener que renunciar a … Continúa leyendo ¿Qué piensa el ciudadano de la Justicia? La sociedad demanda nuevos mecanismos de resolución de conflictos

RTVE – Debates: La mediación

Para todos La 2 – Debates: La mediación Rtve- 02 feb 2011 Magnífico Programa-Coloquio donde se explica: qué es la mediación, el proceso, los tipos, la realidad de la mediación hoy, ventajas, la labor del mediador, etc.   La mediación es una actividad muy necesaria en nuestra sociedad, aunque es poco conocida. La más habitual es la relacionada con la familia, en casos de separaciones y divorcios, pero también se puede recurrir a ella en casi todas las situaciones conflictivas entre personas: comunidades de vecinos, centros educativos, centros sanitarios, consumo, medioambiente, e incluso algunos delitos contemplados en el código penal. … Continúa leyendo RTVE – Debates: La mediación

FAQ: Preguntas comunes

 ¿PUEDO ACUDIR A UN MEDIADOR SI VOY A SEPARARME O DIVORCIARME?       SI.- Un mediador familiar tiene la formación necesaria para gestionar el conflicto y hacer que la pareja llegue a acuerdos duraderos que beneficien a ambos. Dichos acuerdos son puestos por escrito por el mediador y redactados por un abogado como Convenio Regulador para su presentación y homologación en el Juzgado. La Mediación Familiar  permite, en más de un 80% de los casos,  llegar a un acuerdo  consensuado  ¿CÓMO ES EL PROCESO? 1ª entrevista.- El mediador les explica en qué consiste el proceso, cómo van a ir desarrollándose las diferentes … Continúa leyendo FAQ: Preguntas comunes

Mediación: ” hablar con el otro”

La Mediación: una vuelta a las formas naturales de resolución de conflictos ” hablar con el otro”.  Escuchar a las partes convierte a la mediacion en algo especial, pues pocos procesos permiten que estas puedan expresar todo cuanto desean.   El mediador: un profesional adecuado, debidamente acreditado, con formación y experiencia en resolución de conflictos. Las grandes dificultades de un mediador: controlar las intensas emociones de las partes y restaurar su comunicacion. Dificil labor siempre Continúa leyendo Mediación: ” hablar con el otro”

Objetivos de nuestro servicio

Objetivos de nuestro servicio 1. Buscar espacios de diálogo: crear un espacio neutral donde las partes se sientan cómodas para hablar libremente y con total confidencialidad. Ayudar a que hablen entre ellos y no sólo con el mediador. 2. Mejorar la comunicación: el mediador mostrará a las partes la importancia de cuidar tanto el vocabulario como el tono que usan, para minimizar las desavenencias y crear condiciones para que dialoguen y se comuniquen, evitando malentendidos. 3. Crear un clima de respeto: es imprescindible crear un clima de respeto mutuo, de modo que las partes puedan expresar cualquier opinión e idea, … Continúa leyendo Objetivos de nuestro servicio

MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

MEDIACIÓN TRIBUNALES El proceso se adapta a las partes El proceso es controlado por un Juez Las partes elaboran los acuerdos Decisiones externas Favorece/restablece la comunicación No comunicación Colaboración, cooperación y negociación Confrontación y enfrentamiento Proceso más corto – Menor coste Larga duración  – Mayores costes Confidencial Público Alto grado de cumplimiento Surgen conflictos e incumplimientos Proceso voluntario Proceso obligatorio Ganar – ganar Ganar – perder Facilita la relación Crea distancia, deteriora las relaciones Menos estrés Costes físicos y emocionales Origina empatía, confianza Origina hostilidad, tensiones, conflictos Flexibilidad Inflexibilidad ante posibles cambios Continúa leyendo MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS